北京恒略律师事务所胜诉案例:公司随意调岗降薪,陈美娥律师助劳动者成功...
北京恒略律师事务所陈美娥律师成功 *** 一起劳动争议案件，帮助员工讨回工资 、补偿金等共计约32万元。
北京恒略律师事务所陈美娥律师是一位专业能力强 、经验丰富且业绩突出的资深律师 ，具体表现如下：教育背景与专业资质陈美娥律师拥有北京理工大学法律硕士学位 ，具备扎实的法学理论基础 。
北京恒略律师事务所成功 *** 继承纠纷案，助当事人依法继承应得遗产份额 案件背景与当事人关系本案涉及刘某与张某夫妻的遗产继承问题 。二人共育有四名子女：长子刘某长女刘某次子刘某次女刘某4。被继承人张某于2017年9月14日去世，刘某于2022年7月25日去世 ，二人的父母均早于其去世。
北京恒略律师事务所中 ，薛素华、邓妍、陈美娥三位律师在各自领域表现突出，具体优势如下：薛素华律师 专业领域：婚姻继承 、房产纠纷 执业经验：拥有15年执业经验 ，现任主任律师 ，长期处理复杂家事案件及房产纠纷，擅长通过法律程序维护当事人财产权益 。学术背景：毕业于北京大学法学院 ，具备扎实的法学理论基础 。
因疫情影响用人单位对劳动者进行调岗并降薪应注意哪些问题
与劳动者协商一致；
在劳动合同或规章制度对关于调整工作岗位和工资报酬进行约定或规定；
岗位调整应当具有合理性。
法律分析：依据相关通知的规定 ，受疫情的影响，造成企业经营困难的 ，企业不可以单方面调岗 、降薪 ，可以与劳动者动协商，达成一致意见的 ，可调岗、降薪 。虽然用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定 ，但不能因此完全否定企业的用工自 *** 。
注意事项：降薪对员工心理影响较大，用人单位需做好沟通协调工作，以维护良好的劳动关系。
对口头调岗降薪及时书面回应若用人单位口头提出调岗降薪 ，劳动者需注意：实务中 ，若劳动者持续超过一个月未明确同意或拒绝，并领取降薪后工资 ，可能被认定为“沉默”而非默示同意 。但为避免被仲裁院或法院判定为双方以实际行为履行变更内容 ，劳动者应在一个月内以书面形式明确拒绝调岗降薪，防止权益受损 。
企业情况变化导致原合同无法履行 ，协商不成时单位也可解除合同或调岗。但末位淘汰等不合理制度不能作为降职降薪依据 ，单位不得制定排除劳动者权利的规章制度，新岗位需匹配劳动者技能 ，薪酬需符合同工同酬 。司法实践要求企业实施降薪需满足民主程序制定方案 、合理幅度及不违反劳动合同等条件 。
企业经营困难时 ，合法调岗降薪需遵循以下指引：合法调岗降薪的核心原则协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括调岗降薪）必须与劳动者协商一致 ，并采用书面形式。未经协商一致的单方降薪行为均属违法 。
重庆律师:疫情期间,企业单方面调岗合法吗?员工如何应对?
疫情期间 ，企业单方面调岗不一定合法，需满足特定条件 。员工若不接受，应留存证据并维护自身权益。
公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的 ，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月 。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确 、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致 。
是合法的 ，劳动者不能胜任工作，用人单位和劳动者协商一致可以调整岗位的。但用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的 ，是属于一种违法行为 ，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致 ，未经劳动者同意 ，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的 。
企业合法调岗降薪的操作路径 与员工协商一致协商方式：可通过邮件、微信 、书面协议等方式与员工沟通 ，留存员工同意的书面记录（如回复邮件 、签字确认文件） 。案例借鉴：若公司口头通知调岗降薪 ，员工未明确反对但未书面同意，公司不得单方认定员工同意。 停工停产安排适用条件：企业因经营困难停工停产 。
企业能否单方面调岗调薪：答案：不能 。企业不得停止支付其隔离期间的工作报酬 ，也不能单方面调岗调薪。
公司以疫情为由降薪合法吗
〖壹〗、认定单位以疫情为由单方面降薪违法 ，需承担经济补偿责任 。具体分析如下：单位无权单方面降薪，需补发工资差额根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动报酬属于劳动合同核心条款 ，变更需双方协商一致 。
〖贰〗 、公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的 ，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月 。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确 、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致 。
〖叁〗、法律分析：疫情期间公司降薪并不合法，但若企业与职工经协商后降薪在法律层面上是允许的 ，因此企业降薪是否合法的关键点在于有没有与职工达成协议。在疫情期间工资支付需以劳动合同规定为准 ，如果超过一个工资支付周期，且职工也提供了正常劳动 ，那么应发放工资不得低于当地更低工资标准。
〖肆〗 、法律分析：如果是在疫情期间 ，公司无故降薪的，那么属于违反劳动法的规定 。公司给员工降薪需要和员工协商一致 ，不能强制给员工降薪 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式 。
〖伍〗 、员工自愿协商一致降薪法律允许 因疫情影响 ，企业可能会面临一些困境 ，如 *** 困难、业务量减少等 。在这种情况下，企业向员工说明情况，员工自愿与企业协商一致降薪 ，法律层面是允许的。这体现了企业和员工在特殊时期相互理解、共克时艰的精神 ，同时也尊重了员工的自主意愿 。强制通知决定员工集体降薪不合法 企业不能强制通知决定员工集体降薪 。
疫情期间调整工资合法吗
疫情期间居家办公，老板一般不能单方面给员工降薪 ，但可通过协商调整薪酬 ，且基本工资部分原则上需正常支付。具体分析如下：单方面降薪缺乏法律依据：员工居家办公仅是工作地点灵活调整，若能保证工作完成 ，仍视为提供正常劳动 。根据《劳动合同法》及相关规定 ，固定基本工资需正常支付，老板无权单方面降低 。
公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的 ，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月 。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确 、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致 。
但这种合理调整也仅限于非固定部分 ，对于基本工资等固定部分，仍需遵循协商一致的原则。疫情期间降薪的正确方式：因为新冠肺炎疫情影响 ，部分用人单位可能会面临困境 ，此时应向员工说明情况，得到员工的理解和支持，通过协商一致降薪。用人单位强制通知决定员工集体降薪并不合法 。
疫情期间居家办公,老板能给员工降薪吗?
〖壹〗 、疫情期间居家办公 ，老板一般不能单方面给员工降薪 ，但可通过协商调整薪酬，且基本工资部分原则上需正常支付 。具体分析如下：单方面降薪缺乏法律依据：员工居家办公仅是工作地点灵活调整 ，若能保证工作完成 ，仍视为提供正常劳动。根据《劳动合同法》及相关规定，固定基本工资需正常支付 ，老板无权单方面降低 。
〖贰〗、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法 ，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致 。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之一款规定，“用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同 ，应当采用书面形式 。
〖叁〗 、薪资减半缺乏法律依据除非存在法定可以降低工资的情形，如劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 ，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。但疫情期间居家办公并不属于此类法定情形。
〖肆〗 、0000元×5=225000元），加上工资差额部分，总额达30余万元 。对用人单位的警示意义本案明确 ，居家办公期间 ，用人单位不得以疫情、效率等为由单方面降薪 。若需调整薪酬，必须与劳动者协商一致 ，并保留书面协议。单方面通知降薪不仅需补足差额 ，还可能面临支付经济补偿 、行政处罚等法律风险 。
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我是德化号的签约作者“德化”！
希望本篇文章《最近【疫情调岗降薪,疫情调岗降薪通知】》能对你有所帮助！
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