疫情期间单位通过合法程序集体降薪的,合法!
疫情期间单位通过合法程序集体降薪的 ，是合法的 。
强制通知决定员工集体降薪不合法 企业不能强制通知决定员工集体降薪 。
公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的 ，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致 。
其次，协商过程应当遵循公平 、公正和合法的原则 。企业应当向劳动者充分说明降薪的原因 、幅度以及可能的影响，同时听取劳动者的意见和建议。只有在双方都认为降薪方案合理且可接受的情况下 ，才能正式实施降薪措施 。
诺亚财富社会责任“暴雷 ”:高管领千万年薪,给上海居家员工发2590元更低...
诺亚财富在疫情期间对上海居家员工按更低工资标准发放薪资 ，同时高管领取高额年薪，反映出其企业社会责任和员工关怀的严重缺失 ，尽管财务状况未“暴雷 ” ，但在社会责任层面已“暴雷” 。
疫情期间居家办公,老板能给员工降薪吗?
疫情期间居家办公，老板一般不能单方面给员工降薪 ，但可通过协商调整薪酬 ，且基本工资部分原则上需正常支付。具体分析如下：单方面降薪缺乏法律依据：员工居家办公仅是工作地点灵活调整，若能保证工作完成 ，仍视为提供正常劳动 。根据《劳动合同法》及相关规定 ，固定基本工资需正常支付，老板无权单方面降低 。
疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法 ，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之一款规定 ，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式 。
薪资减半缺乏法律依据除非存在法定可以降低工资的情形 ，如劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。但疫情期间居家办公并不属于此类法定情形 。
0000元×5=225000元） ，加上工资差额部分 ，总额达30余万元 。对用人单位的警示意义本案明确，居家办公期间 ，用人单位不得以疫情、效率等为由单方面降薪。若需调整薪酬 ，必须与劳动者协商一致，并保留书面协议。单方面通知降薪不仅需补足差额 ，还可能面临支付经济补偿、行政处罚等法律风险 。
南京疫情期间 ，对于居家办公员工的工资发放要求如下：单位安排居家办公的：应依法支付相应工资 。这意味着用人单位需按照劳动合同约定的工资标准，向居家办公的员工全额支付工资 ，不得因员工居家办公而降低其工资待遇。例如 ，员工原本月薪为8000元，在居家办公期间，单位仍需支付8000元工资 。
...回应称:仅对上海个别几名工作不达标员工进行了调薪
〖壹〗 、公司回应整体薪酬情况：诺亚财富发布声明称 ，疫情期间全球员工薪酬均正常发放 ，不存在“全体员工仅按上海更低标准支付薪酬”的情况 。个别调薪情况：仅在上海封控地区，一小部分岗位因居家办公受客观条件限制 ，导致工作无法交付或饱和度不足 ，公司酌情评估后做了调薪调整，同时五险一金均足额缴纳。
〖贰〗 、企业有权根据自身生产经营管理的需要 ，对员工的工作岗位和薪酬进行调整 ，以优化人力资源配置，提高生产效率 。需满足的条件：基于企业生产经营管理的合理需要：调岗调薪行为必须是为了企业的正常运营和发展 ，而非出于恶意或不当目的 。
〖叁〗、仅1至7月就累计亏损逾3亿元 ，期间还不得不转手三个分公司，这是此次调薪的关键原因。
〖肆〗 、操作要点：用人单位需证明劳动者“不能胜任工作 ”（如绩效考核不达标 、工作成果未达要求等） ，且调整岗位后仍无法胜任 ，方可单方面调岗调薪 。企业行使用工自 *** 法律保护企业根据生产经营需要调整员工岗位和薪酬的自 *** 。即使劳动合同未约定调岗调薪条款，企业仍可基于实际需求进行单方面调整。
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我是德化号的签约作者“德化”！
希望本篇文章《关于【上海疫情减薪,上海降薪对普通人影响】》能对你有所帮助！
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