近日，胖东来创始人于东来在个人账号“@傻坏蛋于东来 ”开启直播 ，直播内容是9月15日晚在河南许昌胖东来产业园举办的一场内部员工篮球赛总决赛 。他赛前走到员工中间进行了一段赛前交流 。
直播画面里 ，于东来站在篮球场边，他反复强调人要学会爱自己 ，“千万不要只是我们在这儿挣了工资养活孩子 ，这样你会掉队的。你要首先懂得要为自己而活 。”于东来表示，员工收入用于父母与孩子的开支，建议不要超过总收入的30% ，过度承担家庭责任 ，不仅会透支自身生活，也容易造成对下一代的溺爱 ，最终失去追求快乐生命的能力 。
他认为员工懂得爱自己之后 ，公司福利才会越来越好，“公司希望挣来的钱能永远成就大家的美好 ，而不只是帮助大家过苦难生活 ”。在他看来 ，只有先懂得善待自己，保持自信与舒展的生命状态 ，才有能力经营好家庭 ，也才能持续创造价值。
他坦言自信是人身上最美的特质，无论外在条件如何 ，拥有自信、阳光的内心 ，才能用自身的光亮，去影响家人 、朋友，向社会传递真诚 、友善与信任 。企业只是员工成长的载体与缘分 ，而不是人生的依托 ，每一个人都要成为自己生命的主人，企业的目标是成就人的美好 。
同时 ，他还谈及正在建设的梦之城项目——该项目定于2029年3月30日完成竣工验收 ，计划同年9月亮相，建设与装修投资约65亿元 ，总建筑面积约60万平方米 ，一期46.7万平方米，涵盖百货、超市 、电器 、珠宝、餐饮、酒店等业态。于东来称 ，梦之城建成后“一定是世界最美的商业体之一 ，而且是涵盖文明的商业体 ” 。
据悉，这场内部赛事的参赛队伍来自胖东来的超市 、百货 、后勤等不同部门 。冠军团队奖金15万元 ，亚军10万元 ，季军8万元，连拉拉队也获得8万元奖励。于东来在讲话中透露，未来公司的体育赛事会越来越多 ，并将积极与许昌共同推动体育事业建设 ，篮球场、羽毛球场 、足球场 、游泳馆等设施都在规划之中 。
于东来曾在多个场合表达过“为自己而活”的观点 。早在2024年接受《中国企业家》采访时，他就曾表示人活着是为了幸福和快乐 ，挣钱不幸福便没有意义 ，并直言国人“挣了钱就给孩子、帮父母 、操心身边人”的习惯并不好。
作为国内实体零售行业极具标志性的企业家，于东来打造的胖东来一直被视作特殊样本 。尤其是在对待员工方面 ，多年以来 ，胖东来把利润大量分给员工，推行40天强制带薪年假 、设立人格尊严补偿机制 ，员工遭遇顾客辱骂等人格侵害时 ，可以申请2000元至3万元不等的补偿，企业员工流失率长期维持在较低水平 。
胖东来官方披露的数据显示 ，2025年全业态员工平均到手工资为8974元 ，2026年1至3月升至9598元，显著高于全国批发零售业平均水平；2025年公司销售额达235.31亿元，同比增长38.71% ，2026年上半年累计销售139.5亿元 ，同比增长24.23%。
2026年3月，于东来公布约37.93亿元净资产分配方案 ，按管理团队约50%、员工约50%的比例分配给全体10194名员工 。与之对应的是极低的人员流失率：2024年为2.01% ，2025年降至1.05%，2026年1至8月进一步降至0.68% ，管理层长期保持零流失 。
值得一提的是 ，9月13日，于东来曾发文表示 ，今后新招员工都将采用“学员性质 ” ，合同四年 、到期不续签，目标是“为社会培养更多优秀人才 ”；9月14日他又补充说明 ，相关工作会严格按《劳动法》执行。不过 ，法律界人士指出，固定期限合同到期不续签本身合法，但企业需依法支付经济补偿金 ，四年期满不续签通常对应四个月平均工资的补偿。
（文章来源：界面新闻）
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希望本篇文章《于东来建议给家人花钱不超3成收入 呼吁员工“为自己而活”》能对你有所帮助！
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